Reclutar bien no es un don. Es un sistema. Y los sistemas se aprenden.
Si llegaste hasta acá es porque sentís que el reclutamiento es más que llenar sillas. Que hay una forma de hacerlo que es estratégica, profesional y medible. Y que querés aprenderla bien, no a los tropiezos.
Hoy muchas personas quieren trabajar en RRHH pero se encuentran con formación demasiado teórica, cursos que solo enseñan a usar portales de empleo o programas operativos que no les enseñan a pensar como socios del negocio.
Por eso armamos Método Recruiter: el programa que nos hubiera gustado tener cuando empezamos.
Un sistema completo de reclutamiento estratégico con método aplicado, herramientas reales y casos resueltos paso a paso. Diseñado para que cuando cierres el último módulo, tengas un antes y un después claro en tu carrera.
Lo que te llevás del programa
✓ 6 módulos (módulo de bienvenida + 5 módulos temáticos) con lecciones prácticas en formato video, sin relleno.
✓ Plantillas editables de uso inmediato: scorecards, guiones de entrevista, ICP, anuncios magnéticos, propuestas freelance y más.
✓ Comunidad privada de reclutadores donde compartís avances, recibís feedback y construís red profesional.
✓ Acceso de por vida al contenido. Cuando actualizamos lecciones (IA, herramientas, regulaciones), las recibís sin costo adicional.
✓ Certificado digital profesional para tu LinkedIn al completar el programa.
✓ Soporte directo por mail o WhatsApp durante todo el programa.
Qué hace distinto a Método Recruiter
- Práctico desde el minuto uno. No te vamos a hacer leer teoría académica que ya está en Google. En cada lección aplicás lo aprendido sobre casos.
- Edición 2026 actualizada. Sumamos contenido sobre IA aplicada al reclutamiento (ChatGPT, Copilot y herramientas modernas), People Analytics básico, skills-based hiring y todo lo que el mercado pide hoy a un recruiter estratégico.
- Pensado para los 5 momentos profesionales más comunes. Si recién egresás, si estás cambiando de carrera, si llevás años en RRHH, si tenés una empresa o si querés trabajar freelance: cada módulo tiene herramientas específicas para tu situación.
- Bonus track: Reclutador Freelance. El módulo 5 te entrega el playbook completo para transformar el conocimiento en un servicio profesional propio. Cómo elegir tu nicho, posicionarte en LinkedIn, conseguir tus primeros clientes (incluso internacionales), fijar tarifas y armar tu micro-consultora.
Lo que vas a aprender en cada módulo
Módulo 0 — Bienvenida y orientación. Conocés al equipo, entendés cómo está organizado el programa y definís tu objetivo personal para no perder el norte.
Módulo 1 — Estrategia y atracción de talento. Mindset estratégico, kick-off con líderes, perfil del candidato ideal (ICP), anuncios magnéticos, sourcing proactivo con Boolean Search y outreach que no parece spam. Cerrás con un workshop de Propuesta de Valor al Empleado y Talent Pool.
Módulo 2 — Evaluación, entrevistas y comunicación. Screening de alto ROI, tipos de entrevistas, scorecards, los métodos que usan Google y Amazon, reducción de sesgos inconscientes y DEI, y comunicación de resultados con clase. Aprendés a evaluar con criterio y a comunicar decisiones para que cada candidato se vaya como embajador de tu marca.
Módulo 3 — Onboarding y aceleración de talento. El framework de las 4 C, diseño del pre-onboarding y la primera semana, plan 30-60-90, métricas, feedback y conversaciones difíciles. Aprendés a convertir buenas contrataciones en buenos empleados que se quedan.
Módulo 4 — Métricas, IA y reclutamiento basado en datos. Time to Hire, Cost per Hire, Quality of Hire, cNPS. Análisis del funnel.
Módulo 5 — Reclutador freelance e independiente. Definí tu nicho, optimizá tu LinkedIn como landing de ventas, conseguí tus primeros clientes, fijá tarifas y armá tu micro-consultora. Para quienes quieren cobrar en dólares, trabajar con clientes internacionales o construir su propia práctica.
Para quién es este programa
🎓 Estudiantes o recién egresados de RRHH que sienten que la facultad les dio teoría pero no los preparó para el mercado real.
🔄 Profesionales en transición que vienen de ventas, atención al cliente, administración o marketing y quieren entrar a RRHH con método.
📊 Profesionales de RRHH estancados que llevan años haciendo lo mismo y quieren actualizarse con métricas, IA y herramientas modernas.
🏢 Dueños de empresa, pymes y startups que necesitan sistematizar el reclutamiento para no volver a contratar mal.
💼 Reclutadores freelance que quieren elevar su servicio, cobrar en dólares y captar clientes internacionales.
Preguntas frecuentes
¿Necesito experiencia previa?No. El programa está diseñado desde las bases. Ideal tanto si empezás de cero como si querés profesionalizarte.
¿Tiene horario fijo?No. Es 100% on-demand. Avanzás a tu ritmo y revisás el contenido cuando quieras.
¿Cuánto tiempo me lleva completarlo?Si dedicás 3 a 5 horas por semana, lo terminás en 6 a 8 semanas. Lo importante no es la velocidad: es aplicar cada módulo en tu contexto real antes de pasar al siguiente.
¿Cuánto tiempo tengo acceso?Acceso de por vida al contenido del curso. Las plantillas, recursos y la comunidad son tuyas para siempre.
¿El contenido se actualiza?Sí. La edición actual es 2026, totalmente actualizada. Cuando sumamos lecciones nuevas o actualizamos las existentes, las recibís sin costo adicional.
¿Puedo hacerlo desde otro país?Sí. Aceptamos pagos internacionales y trabajamos con alumnas y alumnos de toda LATAM y España.
¿Sirve si no estoy en RRHH todavía? Especialmente sí. Mucha gente que cursa con nosotras viene de áreas como ventas, atención al cliente, administración o marketing y quiere hacer la transición o lideran una área. El programa acompaña desde cero hasta tener un plan concreto.
Tu transformación empieza hoy.
Reclutar bien no es un don. Es un sistema. Y los sistemas se aprenden.
