Consultoría y Mentoría 1:1 en RRHH

Estructurá tu área o tu servicio de RRHH en 3 meses, con dos especialistas trabajando a tu lado.

Un proceso privado de 3 meses + 1 de seguimiento para convertir los desafíos reales de tu área o de tu consultora en sistemas, herramientas y decisiones que después sostenés sin depender de nadie.

*Sin costo. Es una primera charla para entender tu situación y ver si esta consultoría es para vos.

3 + 1 mesesProceso intensivo + seguimiento
6 encuentros 1:1De 90 minutos cada uno
Revisión continuaFeedback entre sesiones
Plan en NotionDiagnóstico y hoja de ruta a medida

Tu área (o tu consultora) ya funciona. Lo que falta es dirección.

Hay gestiones de RRHH que avanzan a fuerza de resolver lo urgente. Funcionan, pero cada paso nuevo abre diez decisiones al mismo tiempo y nadie te ayuda a elegir por cuál empezar.

Si trabajás dentro de una empresa

  • Resolvés lo del día, pero el área no tiene objetivos anuales claros.
  • La dirección te pide evaluaciones, indicadores o un plan, y no tenés con quién bajarlo a tierra.
  • Armás procesos que dependen de vos y se caen cuando no estás.

Si sos recruiter o consultor/a independiente

  • Ya vendés y tenés clientes, pero cada búsqueda o proyecto se arma de cero.
  • Ponés precios a ojo y tu propuesta no refleja lo que realmente hacés.
  • Querés sumar servicios y no sabés cómo empaquetarlos.

No te falta conocimiento. Te falta método y sistema, tiempo para pensar y una mirada externa que te ayude a decidir qué ordenar primero.

Una segunda cabeza en tu gestión de RRHH

Nos sumamos a tu gestión como si fuéramos parte del equipo, pero con la distancia necesaria para ver lo que desde adentro cuesta ver. Cada encuentro termina con algo construido, no con una lista de pendientes para resolver a solas.

Primero entendemos cómo funciona hoy tu área o tu consultora: tus procesos, tus números, tus clientes. Recién ahí decidimos con vos qué se construye ahora y qué se deja para más adelante.

Algunas cosas que vas a poder resolver con nosotras:

  • Llevar a la dirección decisiones de personas ya revisadas y fundamentadas.
  • Ordenar los proyectos del área según impacto y urgencia.
  • Diseñar evaluaciones, objetivos o tableros a partir de un modelo probado.
  • Revisar perfiles, formularios, propuestas y presentaciones antes de usarlos.
  • Definir alcance, entregables y precio de tu servicio de selección o consultoría.
  • Ajustar el plan cuando cambia el contexto.

De tu situación real a tu autonomía, en 4 pasos

Cada paso termina en algo concreto. Nada queda en una charla.

  1. 01 Diagnóstico inicial Mapeamos qué funciona, dónde se traba y qué frena el siguiente paso.
  2. 02 Plan de acción Elegimos 2 o 3 frentes prioritarios y los bajamos a tareas y tiempos.
  3. 03 Sesiones + implementación 6 encuentros de 90 min. Entre sesiones implementás y nosotras revisamos.
  4. 04 Cierre + seguimiento Ajustamos lo construido y seguís con canal abierto durante el mes 4.

Es para profesionales de RRHH con recorrido que quieren dirección para el siguiente nivel

01 Si liderás RRHH dentro de una empresa
  • Sos HRBP, generalista o responsable de área.
  • Tenés que armar o profesionalizar el área, a veces desde cero.
  • Necesitás objetivos, evaluaciones o indicadores que la dirección tome en serio.
02 Si sos recruiter o consultor/a independiente
  • Tenés clientes activos y un servicio que ya funciona.
  • Querés una metodología propia que no dependa de improvisar.
  • Buscás estructurar, sumar servicios o escalar sin trabajar el doble.
03 Si estás lista/o para implementar
  • Podés reservar tiempo semanal para trabajar entre sesiones.
  • Querés aprender a hacerlo, no que lo hagan por vos.
  • Tenés procesos, clientes o números reales para trabajar.
No es para vos si…
— Buscás que alguien haga el trabajo por vos. — Querés un curso teórico. — Hoy no podés dedicarle tiempo a implementar. — Estás empezando en RRHH sin experiencia práctica.

Profesionales que pasaron de apagar incendios a tener dirección

Camila, Responsable de RRHH "La empresa estaba creciendo y necesitábamos que RRHH creciera con ella. Con la consultoría pudimos empezar a darle forma al área, ordenar prioridades y definir procesos que antes no teníamos tan claros. Hoy tenemos una base mucho más sólida para seguir creciendo." Área estructurada, prioridades ordenadas y procesos definidos.
Sofía, Líder de Selección "Sentía que necesitábamos ordenar muchas cosas del proceso de selección. Había tareas que hacíamos de distintas maneras y nos faltaba una estructura más clara. La consultoría nos ayudó a revisar cómo estábamos trabajando, detectar qué mejorar y empezar a organizarnos de una forma mucho más práctica." Proceso de selección revisado, ordenado y con una estructura clara.

Qué podemos trabajar juntas/os

Los seis ejes son un menú, no un temario fijo. El diagnóstico define en cuáles profundizamos y en qué orden.

01Estructurar el área desde ceroQué resuelve el área, con qué procesos, en qué orden y con qué calendario anual.
02Objetivos y OKRsLa estrategia de la empresa bajada a objetivos del área y los equipos.
03Evaluación del desempeñoQué se evalúa, con qué formulario, cómo se calibra y cómo se devuelve.
04Métricas y dashboardsLos indicadores que importan, en un tablero para presentar a la dirección.
05Profesionalizar la selecciónPerfiles, scorecards y guías de entrevista para no arrancar de cero cada vez.
06Tu servicio independienteOferta, alcance, precios y propuesta comercial: tu metodología propia, lista para escalar.

Entre encuentro y encuentro, seguís acompañada/o

Las sesiones ordenan; las preguntas aparecen cuando implementás. Por eso, mientras armás tus herramientas, tenés un canal abierto con nosotras para validar cada avance antes de ponerlo en marcha. Cuando terminan los 6 encuentros, ese canal sigue activo un mes más.

Consultas entre sesionesUn canal de seguimiento para tus dudas de implementación
Feedback de entregablesPor escrito o en audio
Registro completoMinutas y grabaciones en tu Notion

Nuestra meta es que en el mes 4 ya no nos necesites: que tengas el sistema armado y el criterio para sostenerlo.

Jesi y Fer, cofundadoras de La Academia HR

Hola, somos Jesi y Fer

Somos licenciadas en Recursos Humanos y cofundadoras de La Academia HR. Hace más de 10 años trabajamos en procesos reales de selección y gestión de personas para empresas tech, consultoras y agencias.

Creamos La Academia HR porque la formación que encontrábamos se quedaba en la teoría. Y creamos este espacio 1:1 porque hay desafíos que un curso no resuelve: armar un área, implementar una evaluación de desempeño o hacer crecer una consultora propia.

Trabajamos sobre tu caso real, con criterio práctico, para que al terminar sigas sin necesitarnos.

+500alumnos/as
+30búsquedas cerradas
+10años en RRHH

Todo lo que incluye tu ingreso

  • 6 encuentros privados 1:1 de 90 minutos.
  • 3 meses de proceso + 1 mes de seguimiento.
  • Revisión y feedback entre sesiones por WhatsApp.
  • Diagnóstico inicial y plan de acción en Notion.
  • Minutas y grabaciones de cada sesión.
  • Plantillas, frameworks y dashboards listos para aplicar.
  • Kit de autonomía al cierre del proceso.

Lo que ponemos nosotras y lo que ponés vos

Nosotras aportamosDirección y criterioPlanes y frameworksRevisión de lo que construísUna segunda mirada
Vos aportásInformación realTiempo para implementarConocimiento del negocioLa decisión final

El área (o la consultora) sigue siendo tuya. Cuanto más traigas a la mesa, más profundo llegamos.

Inversión

Un solo valor por todo el proceso.

Transferencia

10% off $1.350.000 $1.500.000

3 cuotas

Sin interés de $560.000 Reservar

Qué incluye

  • 6 encuentros privados 1:1 de 90 minutos con Jesi y Fer.
  • 3 meses de proceso + 1 mes de seguimiento.
  • Minutas y grabaciones de cada sesión.
  • Revisión y feedback entre sesiones.
  • Diagnóstico inicial y plan de acción en Notion.
  • Plantillas, frameworks y dashboards listos para aplicar.

¿Querés hablarlo antes de decidir? Escribinos por WhatsApp

Preguntas frecuentes

¿Sirve si trabajo en relación de dependencia?

Sí. Si estás dentro de una empresa trabajamos sobre tu área; si sos independiente, sobre tu servicio y tus clientes.

¿Necesito tener un área armada o un equipo?

No. Armar el área desde cero puede ser el eje del proceso.

¿Vos hacés el trabajo por mí?

No. Construimos con vos y revisamos todo. La ejecución y las decisiones son tuyas.

¿En qué se diferencia de los cursos de La Academia HR?

Los cursos te dan método general. Acá lo aplicamos a tu caso, con revisión personalizada durante 4 meses.

¿Cuánto tiempo por semana necesito?

Los encuentros 1:1 son cada 15 días y duran 90 minutos. Entre uno y otro, reservá tiempo para implementar lo que definimos en cada sesión.

¿Lo puede pagar mi empresa?

Sí. Si necesitás factura, escribinos a lacademiarh@gmail.com.

¿Se garantizan resultados?

No sería serio garantizar un número. Trabajamos con objetivos concretos definidos en el diagnóstico.

¿Qué pasa cuando termina el último encuentro?

Tenés un mes más de seguimiento para las dudas que surjan al aplicar lo construido.

Que tu gestión de RRHH tenga método, sistema y rumbo claro.

Realizado con
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